GmbH Gesellschafter–Geschäftsführer sehen sich oft mit der Frage konfrontiert, ob sie in der Sozialversicherung als selbstständig gelten oder der Sozialversicherungspflicht unterliegen. Die Abgrenzung dieser beiden Status ist nicht nur eine formaljuristische, sondern sie hat auch weitreichende Konsequenzen für die soziale Sicherheit und die steuerliche Last der betroffenen Personen.
Die grundlegenden gesetzlichen Regelungen lassen vermuten, dass es eine Einheitslösung für alle gibt – dem ist jedoch nicht so. Insbesondere wenn es um die Sozialversicherungspflicht für GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer geht, sind die individuellen Arbeits- und Unternehmensverhältnisse ausschlaggebend. Hierbei ist es essentiell, das Gesamtbild der Arbeitsverhältnisse, die Eingliederung in den Betrieb und die Übernahme von Unternehmensrisiken zu bewerten.
Einen interessanten Einblick in die steuerlichen Veränderungen, die mit dem Status als selbstständig oder angestellt einhergehen, bietet dieser Überblick. Es wird deutlich, dass die Kapitalbeteiligung ein wichtiger Faktor bei der Unterscheidung zwischen Selbstständigkeit und Sozialversicherungspflicht ist. Beherrschende Gesellschafter–Geschäftsführer können in bestimmten Konstellationen von der Versicherungspflicht befreit sein, während Minderheitsgesellschafter meist versicherungspflichtig sind.
Um die Einordnung des eigenen Status zu erleichtern, bietet die Clearingstelle der DRV Bund ein Antragsverfahren an, welches Klarheit über die Sozialversicherungspflicht gibt. Das Verfahren ermöglicht es Geschäftsführern und Unternehmen, Transparenz in diesem komplexen Bereich zu schaffen und die eigene Position rechtssicher zu bestimmen.
Was ist die Sozialversicherungspflicht?
In Deutschland stellt die Sozialversicherungspflicht eine grundlegende Säule der sozialen Sicherheit dar. Sie definiert die Verpflichtung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Beiträge zu den verschiedenen Zweigen des Sozialversicherungssystems zu leisten. Diese Pflicht trägt dazu bei, Risiken wie Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Alter und Arbeitslosigkeit finanziell abzusichern.
Die Definition des Sozialversicherungssystems und seine Komponenten sind im Sozialgesetzbuch festgelegt, welche die rechtliche Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge bildet. Jeder Beitrag, den eine versicherte Person leistet, unterstützt somit nicht nur ihre eigene Absicherung, sondern stärkt auch das System als Ganzes.
Definition der Sozialversicherung
Das deutsche Sozialversicherungssystem ist mehrschichtig aufgebaut und setzt sich aus Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung zusammen. Es basiert auf dem Prinzip der Solidargemeinschaft, bei der die Gemeinschaft der Versicherten für die individuellen Risiken jedes Einzelnen aufkommt. Die Definition und strukturelle Ausgestaltung dieses Systems sind so konzipiert, dass sie einen umfassenden Schutz bieten und zugleich die Grundlage für einen generationenübergreifenden sozialen Ausgleich schaffen.
Bedeutung der Sozialversicherungspflicht
Die Bedeutung der Sozialversicherungspflicht liegt vor allem in der Gewährleistung von Sicherheit und Stabilität für die Arbeitsbevölkerung. Sie garantiert, dass alle Arbeitnehmer im Falle einer Krankheit, Arbeitslosigkeit oder im Alter finanzielle Unterstützung erhalten und somit weniger von sozialen Unsicherheiten bedroht sind. Insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit spielt die Sozialversicherung eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung des sozialen Friedens und der wirtschaftlichen Stabilität.
GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer im Überblick
In der Struktur einer GmbH spielen sowohl die Gesellschafter als auch der Geschäftsführer zentrale Rollen, die jeweils mit spezifischen Funktionen und Verantwortlichkeiten verknüpft sind. Eine klare Differenzierung ist sowohl aus rechtlicher als auch aus betrieblicher Sicht entscheidend.
Rolle und Funktion eines Geschäftsführers
Der Geschäftsführer einer GmbH ist primär für die Leitung der Gesellschaft verantwortlich. Zu seinen Hauptaufgaben zählen die Umsetzung der Geschäftsstrategie, die Führung der laufenden Geschäfte und die Repräsentation der Gesellschaft nach außen. Die Funktion des Geschäftsführers ist dabei klar definiert durch das GmbH-Gesetz und umfasst zudem die Verpflichtung, die Interessen der Gesellschaft zu wahren und das Unternehmen im Einklang mit gesetzlichen sowie gesellschaftsvertraglichen Vorgaben zu führen.
Unterschied zwischen Gesellschafter und Geschäftsführer
Während der Geschäftsführer mit der operativen Leitung betraut ist, sind die Gesellschafter die Inhaber der GmbH und somit an deren Grundkapital beteiligt. Ihre Rolle umfasst primär die Teilnahme an Gesellschafterversammlungen und die Ausübung ihrer Stimmrechte. Gesellschafter haben die Funktion, grundlegende Entscheidungen wie die Änderung des Gesellschaftsvertrags oder größere Investitionen zu treffen. Hierdurch wird deutlich, dass ihre Aufgaben mehr in strategischen Entscheidungen liegen, während der Geschäftsführer die operativen Aspekte übernimmt.
Abgrenzung zur Selbstständigkeit
Die Frage, ob eine Tätigkeit als selbstständig oder als abhängig beschäftigt einzustufen ist, hängt von mehreren Faktoren ab. Zentrale Aspekte hierbei sind die Weisungsgebundenheit, die Betriebseingliederung und das Unternehmensrisiko. Ein deutliches Verständnis dieser Kriterien ist entscheidend, um die Rechtsstellung eines GmbH Gesellschafter-Geschäftsführers korrekt zu bewerten.
Merkmale der Selbstständigkeit: Ein klarer Indikator für Selbstständigkeit ist die geringe bis keine Weisungsgebundenheit eines Geschäftsführers gegenüber anderen Organen der Gesellschaft. Selbstständige tragen in der Regel auch das Unternehmensrisiko, d.h. sie sind nicht nur am Erfolg, sondern auch am Misserfolg des Unternehmens beteiligt.
Unterschiede zur Anstellung: Im Gegensatz dazu steht eine Anstellung, die vor allem durch eine hohe Weisungsgebundenheit und eine eingliedrung in den Betrieb gekennzeichnet ist. Angestellte tragen kein direktes Unternehmensrisiko, da sie für ihre Tätigkeit ein festes Einkommen erhalten.
Die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung bietet ein Verfahren zur Statusbestimmung an, das in unklaren Fällen Klarheit schaffen kann. Es empfiehlt sich, dieses Verfahren zu nutzen, besonders wenn die Vertragsverhältnisse im Hinblick auf Weisungsgebundenheit, Betriebseingliederung und Unternehmensrisiko nicht eindeutig sind.
Diese Faktoren sind entscheidend, um bei einem Gesellschafter-Geschäftsführer zwischen Selbstständigkeit und einer abhängigen Beschäftigung zu differenzieren. Eine sorgfältige Prüfung der Verhältnisse sorgt für rechtliche Klarheit und vermeidet mögliche Konflikte mit der Sozialversicherungspflicht.
Sozialversicherungspflicht für Geschäftsführer
Die Frage der Sozialversicherungspflicht bei Geschäftsführern einer GmbH ist von zentraler Bedeutung, sowohl für die betroffenen Personen als auch für die Unternehmen selbst. Hier werden die maßgeblichen Voraussetzungen und Kriterien erläutert, die darüber entscheiden, ob ein Geschäftsführer sozialversicherungspflichtig ist oder nicht.
Voraussetzungen für die Versicherungspflicht
Die Sozialversicherungspflicht eines Geschäftsführers hängt unter anderem von seiner Stellung innerhalb der Gesellschaft ab. Ein entscheidendes Kriterium ist dabei, ob der Geschäftsführer als angestellter Manager oder als selbstständiger Unternehmer agiert. Die Abgrenzung ist oft komplex und beruht auf mehreren Kriterien, wie der Beteiligung am Kapital der Gesellschaft und dem Umfang der Entscheidungsfreiheiten.
Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist die Höhe der Kapitalbeteiligung. Es gilt: Besitzt ein Geschäftsführer weniger als 50% der Anteile und verfügt gleichzeitig über keine Sperrminorität, so ist er in der Regel sozialversicherungspflichtig. Weitere Informationen zu diesem Kriterium finden Sie hier
Kriterien der Sozialversicherungspflicht
Weitere Kriterien, die die Sozialversicherungspflicht beeinflussen, umfassen die Eingliederung in die Betriebsorganisation und die Weisungsgebundenheit des Geschäftsführers. Ein Geschäftsführer, der in die täglichen Abläufe eingebunden ist und Weisungen der Gesellschafter befolgen muss, wird in der Regel als abhängig Beschäftigter angesehen.
Mit diesen Kriterien wird deutlich, dass die rechtliche Beurteilung individuell und detailliert erfolgen muss. Jeder Fall bedarf einer genauen Prüfung der Umstände, um eine korrekte Einordnung sicherzustellen. Nicht zuletzt spielen auch vertragliche Gestaltungen eine wesentliche Rolle.
Rechtliche Grundlagen der Sozialversicherung
In Deutschland wird das Sozialversicherungsrecht durch eine Reihe spezifischer Gesetzestexte geregelt, die zusammen mit der Rechtsprechung die gesetzliche Verankerung der Versicherungspflicht sicherstellen. Für Geschäftsführer und Gesellschafter einer GmbH ergeben sich aus diesen rechtlichen Rahmenbedingungen besondere Pflichten und Rechte.
Relevante Gesetzestexte
Zentral für das Verständnis der Sozialversicherungspflicht sind Normen wie § 7 SGB IV, die die Kriterien für eine abhängige Beschäftigung und somit Versicherungspflicht detailliert darlegen. Die Gesetzestexte bilden das Fundament, auf dem Entscheidungen bezüglich der Versicherungspflicht eines GmbH-Geschäftsführers fußen.
Aktuelle Rechtslage
Die aktuelle Rechtslage wird stark durch die Interpretation der Gesetze durch das Bundessozialgericht sowie durch regelmäßige Updates der gesetzlichen Vorgaben geprägt. Neuere Verordnungen und die Rechtsprechung tragen dazu bei, dass das Sozialversicherungsrecht aktuell und angepasst bleibt an die dynamischen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes.
| Jahr | Veränderung | Betroffene Bereiche |
|---|---|---|
| 2021 | Einführung des Statusfeststellungsverfahrens | Status von Geschäftsführern |
| 2022 | Aktualisierung der Leitlinien | Allgemeine Rechtsprechung und Grundsätze |
Vorteile einer Versicherungspflicht
In der Diskussion um die soziale Absicherung von GmbH Gesellschafter-Geschäftsführern nimmt die Versicherungspflicht eine Schlüsselrolle ein. Eine obligatorische Versicherung bietet zahlreiche Vorteile, die sich positiv auf die finanzielle Stabilität und Lebensqualität der Betroffenen auswirken können.
Finanzielle Absicherung
Die Versicherungspflicht trägt zur finanziellen Absicherung bei, indem sie ein gesichertes Einkommen im Alter, bei Krankheit oder anderen Lebensrisiken gewährleistet. Dies bedeutet weniger finanziellen Stress und mehr Sicherheit in unsicheren Zeiten. Insbesondere für diejenigen, die keine privaten Vorsorgemaßnahmen treffen können oder wollen, stellt dies eine wertvolle Unterstützung dar.
Altersvorsorge und Krankenversicherung
Die gesetzliche Rentenversicherung als Teil der Altersvorsorge und die gesetzliche Krankenversicherung sind wesentliche Pfeiler, die durch die Versicherungspflicht gestützt werden. Sie sorgen für Kontinuität und Planbarkeit. Für ältere Gesellschafter-Geschäftsführer, die bereits in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen, ergänzt die Versicherungspflicht ihre Altersvorsorge auf sinnvolle Weise und bietet zusätzliche Sicherheit.
Darüber hinaus ermöglicht die Inanspruchnahme der Familienversicherung innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung, dass Familienmitglieder ohne eigenes Einkommen mitversichert werden können, was eine umfassende finanzielle Absicherung für die ganze Familie bedeutet.
- Regelmäßige Rentenbeiträge sichern den Lebensstandard im Alter.
- Gesetzlicher Krankenversicherungsschutz sorgt für umfassende medizinische Versorgung.
- Familienversicherung als zusätzlicher sozialer Sicherungsfaktor.
Zusammenfassend bietet die Versicherungspflicht nicht nur eine grundlegende Absicherung, sondern auch eine wichtige Grundlage für die Altersvorsorge. Sie stellt damit eine bedeutsame Stütze für die gesellschaftliche und finanzielle Stabilität dar.
Nachteile der Versicherungspflicht
Die Einführung der Sozialversicherungspflicht für GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer bringt verschiedene Nachteile mit sich, die sorgfältig berücksichtigt werden müssen. Einer der Hauptnachteile sind die Kosten, die sich direkt auf das finanzielle Gefüge der Unternehmen auswirken können.
Kosten für die Sozialversicherungsbeiträge stellen eine beträchtliche finanzielle Belastung dar. Ihre Höhe ist an das Einkommen des Geschäftsführers gekoppelt und kann somit beträchtlich variieren. Dies kann besonders für kleinere GmbHs eine Herausforderung darstellen, da die Beiträge einen signifikanten Teil des Betriebsbudgets beanspruchen können. Die notwendige Anpassung dieser Beiträge kann ebenfalls zeit- und ressourcenintensiv sein.
Ein weiterer bedeutender Nachteil ist der Verlust an Flexibilität. Sozialversicherungspflicht kann dazu führen, dass Unternehmen weniger flexibel in der Gestaltung von Verträgen und Arbeitsbedingungen sind. Dies betrifft insbesondere die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, Boni und andere leistungsbezogene Aspekte, die in einem freieren Vertragsverhältnis einfacher zu handhaben sind.
Das Spannungsverhältnis zwischen diesen regulativen Anforderungen und den unternehmerischen Freiheiten wird unter diesem Link weiter erörtert, wo die rechtlichen Rahmenbedingungen und ihre praktischen Auswirkungen detailliert aufgezeigt werden. Die Sozialversicherungspflicht schränkt unter Umständen die Handlungsfähigkeit der Gesellschafter-Geschäftsführer ein, was in bestimmten Geschäftsmodellen zu weniger optimalen Betriebsergebnissen führen kann.
Befreiung von der Sozialversicherungspflicht
Unter bestimmten Voraussetzungen können GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer von der Sozialversicherungspflicht befreit werden. Diese Befreiung ist gerade für jene von großem Interesse, die eine stärkere Kontrolle über ihre sozialversicherungsrechtliche und finanzielle Situation wünschen. Bevor wir uns jedoch den Möglichkeiten der Befreiung und den notwendigen Antragsprozess näher widmen, ist es wichtig, die grundlegenden Kriterien zu verstehen, die erfüllt sein müssen.
Möglichkeiten der Befreiung umfassen unter anderem den Nachweis über eine beherrschende Stellung innerhalb der GmbH, wie etwa eine Kapitalbeteiligung von mehr als 50%. Auch bestimmte gesellschaftsvertragliche Regelungen können eine Rolle spielen, die dem Gesellschafter-Geschäftsführer weitreichende Entscheidungsfreiheiten und eine geringe Weisungsgebundenheit garantieren. Zusätzlich kann eine umfassende Sperrminorität in der Satzung der GmbH als Indikator für den selbstständigen Status des Geschäftsführers angeführt werden.
Der Antragsprozess zur Befreiung beginnt in der Regel mit einer Statusfeststellungsverfahren durch die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund) oder kann von der Krankenkasse initiiert werden. Dabei ist es wichtig, alle relevanten Unterlagen und Nachweise präzise vorzubereiten und frühzeitig einzureichen.
Für detailliertere Informationen zum Antragsprozess und den Kriterien, die für eine Befreiung von der Sozialversicherungspflicht erforderlich sind, können hier weitere Details abgerufen werden.
In Betrachtung all dieser Aspekte ist es für GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer entscheidend, eine gründliche Prüfung der Befreiungsmöglichkeiten zu durchlaufen, um sicherzustellen, dass sie sowohl rechtlich als auch finanziell die beste Entscheidung für ihre spezifische Situation treffen. Dabei kann es von Vorteil sein, professionellen Rat einzuholen, um den Antragsprozess und die Voraussetzungen vollständig zu verstehen.
Die Rolle der GKV und PKV
Im deutschen Gesundheitssystem stehen GmbH-Gesellschafter vor der Wahl zwischen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und der privaten Krankenversicherung (PKV). Diese Entscheidung hängt stark von ihren individuellen Bedürfnissen und ihrem Status als sozialversicherungspflichtige oder selbstständige Unternehmer ab. Beide Formen der Krankenversicherung bieten spezifische Vor- und Nachteile, die es sorgfältig abzuwägen gilt.
Die GKV ist bekannt für ihre umfangreiche Abdeckung, die allen Bürgern zugänglich ist und sich durch ein Solidaritätsprinzip auszeichnet, bei dem die Beiträge nach dem Einkommen bemessen werden. Die PKV bietet hingegen oft erweiterte Leistungen und schnellere Terminvergaben, basiert jedoch auf individuellen Gesundheitsrisiken und kann daher kostspieliger sein.
Ein wesentlicher Unterschied zwischen GKV und PKV liegt in der Beitragsgestaltung und Leistungsbreite. Während die GKV eine einkommensabhängige Beitragsberechnung vorsieht, richten sich die Beiträge der PKV nach dem Alter und Gesundheitszustand des Versicherten bei Vertragsabschluss. Dies führt zu einer unterschiedlichen finanzellen Belastung und bietet unterschiedliche Wahlmöglichkeiten für die Gesellschafter einer GmbH, je nachdem welche Risikoabsicherung und welche medizinischen Leistungen sie bevorzugen.
Viele Gesellschafter ziehen eine PKV vor, wenn sie aufgrund ihres Einkommens und ihrer Gesundheitspräferenzen spezielle medizinische Betreuung und kurzfristige Termine wertschätzen. Allerdings ist die Mitgliedschaft in der PKV nicht für jeden möglich, insbesondere wenn vorbestehende Gesundheitsprobleme oder ein hohes Alter gegen eine kostengünstige Versicherung sprechen.
Zur fundierten Entscheidungsfindung ist eine umfassende Informationssammlung unerlässlich. Informationen zur Sozialversicherungspflicht und den unterschiedlichen Krankenversicherungsoptionen finden Sie auf Rechtstipps.net, die detaillierte Erläuterungen zu rechtlichen Aspekten bieten, welche die Entscheidung zwischen GKV und PKV beeinflussen können.
Steuerliche Aspekte der Sozialversicherung
In der Betrachtung der steuerlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Sozialversicherung ergeben sich verschiedene relevante Punkte für die GmbH und deren Geschäftsführer. Sozialversicherungsbeiträge, die von der Firma getragen werden, sind steuerlich als Betriebsausgaben absetzbar. Diese Regelung trägt dazu bei, das Geschäftsführergehalt effizient zu gestalten, indem sie die steuerliche Last senkt.
Für den Geschäftsführer bedeutet dies konkret, dass seine Sozialversicherungsbeiträge die zu versteuernde Bemessungsgrundlage reduzieren können. Hierbei spielt die Besteuerung eine entscheidende Rolle, welche die netto verbleibenden Einkünfte beeinflusst.
| Element | Einfluss auf Steuerlast | Einfluss auf Sozialversicherungsbeiträge |
|---|---|---|
| Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers | Senkung der steuerlichen Basis der GmbH | Keine direkte Auswirkung |
| Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers | Senkung der steuerlichen Basis des Geschäftsführers | Minderung der Netto-Besteuerung |
Dieser Abschnitt verdeutlicht, dass die Berücksichtigung der steuerlichen Aspekte bei der Bewertung der Sozialversicherungsbeiträge und des Geschäftsführergehalts von essentieller Bedeutung ist, um sowohl für das Unternehmen als auch für den Geschäftsführer eine optimale finanzielle Strategie zu entwickeln.
Praxisbeispiele und Fallstudien
In der komplexen Welt der Sozialversicherungspflicht nehmen Praxisbeispiele und Fallstudien eine zentrale Rolle ein, um die theoretischen Grundlagen mit der Unternehmenspraxis zu verknüpfen. Diese Beispiele illustrieren nicht nur die rechtlichen Feinheiten, sondern bieten auch Einblicke in die praktische Umsetzung innerhalb verschiedener Unternehmen.
In einem aktuellen Urteil des Bundessozialgerichts wurde ein bedeutendes Praxisbeispiel zur Sozialversicherungspflicht eines GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers behandelt. Der Entscheid berücksichtigte insbesondere die individuellen Vertragskonstellationen und Beteiligungsverhältnisse, die ausschlaggebend für die Sozialversicherungspflicht waren. Insbesondere in Konstellationen, in denen die Gesellschafter keine Mehrheit oder relevante Sperrminorität besitzen, wurde die Sozialversicherungspflicht bejaht.
Beispiele aus der Unternehmenspraxis
In der Unternehmenspraxis zeigen sich diverse Muster, wie mit der Sozialversicherungspflicht umgegangen wird. Es wird deutlich, dass Unternehmen, die proaktiv rechtliche Beratung suchen und die Vertragsdetails präzise ausgestalten, weniger häufig in kostspielige Rechtsstreitigkeiten verwickelt sind.
Lehren aus verschiedenen Fällen
Jede Fallstudie über die Sozialversicherungspflicht liefert wichtige Lehren für die Geschäftsführung und die HR-Abteilungen. Zum Beispiel zeigt der Vergleich von Gerichtsentscheidungen, wie unterschiedlich die Sozialversicherungspflicht je nach Gestaltung der Geschäftsführerverträge und der Stellung im Unternehmen ausgelegt werden kann.
Zukünftige Entwicklungen in der Sozialversicherung
Die Welt der Sozialversicherung ist einem beständigen Wandel unterzogen, und der Gesetzgeber arbeitet kontinuierlich an Reformen, um den veränderten sozioökonomischen Bedingungen gerecht zu werden. Insbesondere für GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer könnten diese Änderungen von herausragender Bedeutung sein. Es ist essenziell, dass diese Gruppe von Entscheidungsträgern auf dem Laufenden bleibt, um Compliance zu gewährleisten und umfassend von eventuell neuen Regelungen profitieren zu können.
Reformen in der Sozialversicherung
Reformen innerhalb der Sozialversicherung zielen oft darauf ab, die Systeme nachhaltig zu gestalten und sie an neue Arbeitsrealitäten anzupassen. Zudem könnte es zu Anpassungen kommen, die die Definition der Selbstständigkeit klarer abgrenzen und somit direkte Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht haben. Geschäftsführer müssen sich daher sowohl über die juristische Auslegung ihrer eigenen Position als auch über Neuerungen im Bereich der Sozialversicherung informiert halten, um rechtliche und finanzielle Nachteile zu vermeiden.
Auswirkungen auf GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer
Speziell die Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH könnten von den zukünftigen Entwicklungen in Form veränderter Beitragssätze oder der Revision von Anspruchsberechtigungen betroffen sein. Eine frühzeitige Auseinandersetzung mit möglichen Veränderungen gewährleistet, dass strategische Entscheidungen im Hinblick auf die Unternehmensführung und persönliche Vorsorge getroffen werden können. Dies könnte die Ausgestaltung von Verträgen betreffen oder die Notwendigkeit einer zusätzlichen privaten Absicherung nach sich ziehen, sollte etwa die Grenze für die Versicherungsfreiheit angehoben werden.
